Igualdad

Eviga S.L. tiene implantado un Plan de Igualdad.

Es un tema que nos preocupa ya que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en distintos textos internacionales sobre derechos humanos, y también es un principio fundamental de la Unión Europea.

En el caso del Estado español, la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada en el año 2007, es una apuesta para avanzar, con el compromiso de toda la ciudadanía, hacia la plena igualdad en derechos y oportunidades y también para mejorar el desarrollo social y económico.

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Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptada después de haber llevado a cabo un diagnóstico de situación, que sirven para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

Ventajas de tener un Plan de igualdad:

  • Cumplimiento de la legislación.
  • Atracción, contratación y retención del personal cualificado.
  • Incremento del compromiso de las personas trabajadoras con la empresa.
  • Incremento de la satisfacción laboral del personal.
  • Mejora de la calidad.
  • Mejora de la productividad.
  • Mejora de la imagen de la empresa en el mercado
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