Eviga S.L. tiene implantado un Plan de Igualdad.
Es un tema que nos preocupa ya que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en distintos textos internacionales sobre derechos humanos, y también es un principio fundamental de la Unión Europea.
En el caso del Estado español, la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada en el año 2007, es una apuesta para avanzar, con el compromiso de toda la ciudadanía, hacia la plena igualdad en derechos y oportunidades y también para mejorar el desarrollo social y económico.
Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptada después de haber llevado a cabo un diagnóstico de situación, que sirven para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Ventajas de tener un Plan de igualdad:
- Cumplimiento de la legislación.
- Atracción, contratación y retención del personal cualificado.
- Incremento del compromiso de las personas trabajadoras con la empresa.
- Incremento de la satisfacción laboral del personal.
- Mejora de la calidad.
- Mejora de la productividad.
- Mejora de la imagen de la empresa en el mercado